Avem Muster g

Nach dem transaktionsalen Modell von Stress und Bewältigung [24] sind anspruchsvolle Situationen in Studium, Arbeit oder Alltag keine Stressoren per se. Je nach subjektiver Wahrnehmung des Stresses und der wahrgenommenen Bewältigungsressourcen könnte die gleiche Situation beispielsweise als Herausforderung oder Bedrohung erlebt werden. Eine betroffene Person ist kein passives Opfer von Umständen, sondern ein aktives Element im Umgang mit professionellen oder studienbezogenen Stressoren [25]. Das Zusammenspiel von wahrgenommenem Stress und Bewältigungsverhalten wird durch das Instrument “Arbeitsbezogene Verhaltens- und Erfahrungsmuster (AVEM)” bewertet, das wir in dieser Studie verwendet haben. Es identifiziert vier arbeits-/studienbezogene Muster, die als Muster G – “Gesundheit” (Muster G – “Gesundheit”), Muster S – “Unambitioniert” (Muster S – “Schonung/Schutz”), Risikomuster A – Überanstrengung (Risikomuster A – “(Selbst-)Überforderung” beschrieben werden; das Etikett bezieht sich auf das von Friedman und Rosenmann beschriebene Verhalten des Typs A [26]) und das Risikomuster B – Burnout (Risikomuster B; s. Methodenabschnitt). Burnout-Gefährdet zu sein, wirkt sich nicht nur auf das berufsbezogene Wohlbefinden und die Bewältigung von Ressourcen aus, sondern auch auf Die Arbeitsfähigkeit, die Arbeitszufriedenheit und das Arbeitsengagement. Das Thema der reduzierten Arbeitsmotivation bei fast der Hälfte der Teilnehmer und mehr als einem Drittel der Mitarbeiter des Finanzdienstleisters, die Risikomuster für Überanstrengung oder Burnout aufweisen, deutet auf einen Bedarf an Personal- und Organisationsentwicklung sowie Gesundheitsförderung in diesem Umfeld hin. Muster S: “Unambitioniert” (“Schonung”).

Teilnehmer mit diesem Muster haben eine unambitionierte Einstellung zur Arbeit. Das Engagement für die Arbeit ist bei den Teilnehmern mit diesem Muster gering, während die Kapazität für die Ablösung hoch ist. Ihre hohe Tendenz zur Resignation, aber vorteilhafte Werte im inneren Gleichgewicht, Zufriedenheit mit dem Leben und die Erfahrung der sozialen Unterstützung zeigen die Ambivalenz in diesem Muster. Ihre verminderte Arbeitsmotivation könnte entweder auf ein begrenztes Interesse an Arbeit im Vergleich zu anderen Lebensbereichen hindeuten oder vielmehr auf innere Frustration mit der Arbeit hinweisen [71]. Im Allgemeinen war die Verteilung der Muster bei den Studierenden, die zu allen Zeitpunkten antworteten (Med n = 206, MINT n = 130) Längsschnittanalyse), vergleichbar mit der Querschnittsanalyse, aber der Anteil der Studierenden mit Muster G war etwas höher und der Anteil der Studierenden mit Risikomuster B etwas niedriger als in der Gesamtgruppe (Abb. 3). Die Verteilung der Muster für die Studenten, die zu allen Zeitpunkten antworteten, war zwischen Medizin- und MINT-Studenten bei t0 und t3 signifikant unterschiedlich (p – 0,05).