Mustervertrag teilzeit

Und Teilzeitbeschäftigte zahlen den staatlichen Krankenbeitrag (CASS) und den Rentenbeitrag (CAS). Der CASS beträgt 10 % des erhaltenen Bruttogehalts, während der CAS 25 % des erhaltenen Bruttogehalts beträgt. Darüber hinaus sind für diese Arten von Verträgen fällige Beiträge auf der Höhe des Mindestlohns (wenn der Arbeitnehmer nicht in die Kategorie der steuerbefreiten Personen fällt, nach den Bestimmungen des Steuergesetzbuches), und die Differenz der Sozialversicherung neu berechnet bis zur Höhe des Mindestlohns auf die Wirtschaft wird vom Arbeitgeber abgedeckt werden. Somit werden diese Sozialbeiträge von beiden Parteien entrichtet: sowohl von den Arbeitnehmern als auch vom Arbeitgeber. Stellen Sie sicher, dass Sie Ihre Arbeitsverträge von einem Rechtsexperten überprüfen lassen, damit sie den lokalen Gesetzen und Branchenvorschriften entsprechen. Die Erstellung Eines eigenen Mitarbeitervertrags beinhaltet das Segeln in einem Minenfeld potenzieller rechtlicher Fragen. Nutzen Sie unseren fertigen Mitarbeitervertragsvorlagen-Download für eine umfassende Anleitung dazu. Abschließend ist es vor der Vertragsunterzeichnung (Vollzeit oder Teilzeit) sehr wichtig, seine Klauseln und Bestimmungen sorgfältig zu lesen, damit Sie nicht überrascht werden und alle Ihre Rechte kennen. Bei den Urlaubstage hat der Teilzeitbeschäftigte Anspruch auf die gleiche Anzahl pro Jahr – mindestens 20 –, weil er nach der Anzahl der vom Arbeitnehmer geleisteten Tage und nicht nach der Anzahl der von ihm geleisteten Arbeitsstunden berechnet wird.

So finden sich die Rechte eines jeden Arbeitnehmers, einschließlich Ihrer Als Teilzeitbeschäftigter, in Artikel 39 des Arbeitsgesetzbuches und lauten wie folgt: Der Arbeitgeber muss Ihren Antrag prüfen, Sie von einem Teilzeitjob in eine Vollzeitstelle zu verlagern, wenn Sie dies wünschen, aber auch umgekehrt. Er muss Ihre Anfrage jedoch nicht annehmen. Sie muss Sie und andere Mitarbeiter auch rechtzeitig informieren, wenn verfügbare Teilzeit- oder Vollzeitstellen auftreten. Das gleiche Arbeitsgesetzbuch regelt in Artikel 106 die Gleichbehandlung von Teilzeitbeschäftigten, die die gleichen Rechte wie Vollzeitbeschäftigte genießen, unter den gesetzlich festgelegten Bedingungen und geltenden Tarifverträgen. Der Teilzeitbeschäftigte kann dieselbe oder ähnliche Tätigkeit ausüben wie ein Arbeitnehmer, der einen Vollzeitvertrag hat.