Tarifvertrag privates omnibusgewerbe nrw

Kunst. 268. Unterstützung durch das Institut für Arbeits- und Arbeitskräftestudien. Das Institut für Arbeits- und Manpowerstudien leistet technische und andere Formen der Unterstützung für Arbeitsorganisationen und Arbeitgeberorganisationen im Bereich der Arbeitserziehung, insbesondere im Zusammenhang mit Tarifverhandlungen, Schiedsverfahren, Arbeitsnormen und dem Arbeitsgesetzbuch der Philippinen im Allgemeinen. Kunst. 232. Verbot der Zertifizierungswahl. Das Präsidium hat keinen Antrag auf Zertifizierungswahl oder sonstige Maßnahmen, die die Verwaltung ordnungsgemäß registrierter bestehender Tarifverträge stören können, die die Parteien betreffen, außer nach den Artikeln 253, 253-A und 256 dieses Kodex. (In der durch Section 15, Republic Act No. 6715, 21. März 1989 geänderten Fassung) Offenlegung von Abrechnungen auf Anfrage. Die Arbeitgeber werden außerdem verpflichtet sein, während der IDHR-Untersuchungen auf Ersuchen von IDHR bestimmte Informationen über Vereinbarungen oder Vergleiche offenzulegen, die sie in den letzten fünf Jahren zur Lösung von Diskriminierungs- oder Belästigungsansprüchen geschlossen haben. Bei Nichterlass der erforderlichen Angaben kann die IDHR zivilrechtliche Sanktionen verhängen.

Potenzielle Präventiv- und Konfliktvorzede. Die Beschränkungen der WTA für Schlichtungsvereinbarungen vor Dementeinen, die Diskriminierungs-, Belästigungs- und Vergeltungsansprüche betreffen, können durchaus durch das Federal Arbitration Act (“FAA”) für Vereinbarungen, die unter die FAA fallen, vorweggenommen werden. Wir gehen davon aus, dass diese Frage vor Gericht gelöst wird. Kunst. 252. Sinn der Pflicht, kollektiv zu verhandeln. Die Pflicht, kollektiv zu verhandeln, bedeutet die Erfüllung einer gegenseitigen Verpflichtung, sich unverzüglich und zügig in gutem Glauben zu treffen und einzuberufen, um eine Vereinbarung über Löhne, Arbeitszeiten und alle anderen Beschäftigungsbedingungen auszuhandeln, einschließlich Vorschläge zur Anpassung etwaiger Beschwerden oder Fragen, die sich aus einer solchen Vereinbarung ergeben, und zur Durchführung eines Vertrags, der solche Vereinbarungen enthält, auf Verlangen einer der Parteien, aber eine solche Pflicht zwingt keine Partei, einem Oder um Zugeständnisse zu machen. Abrechnungs- und Kündigungsvereinbarungen. Die WTA beschränkt auch Vertraulichkeitsvereinbarungen bei der Beilegung von Ansprüchen über rechtswidrige Beschäftigungspraktiken. Solche Versprechungen der Vertraulichkeit sind nach der WTA nur zulässig, wenn: Art.

240. Eigenkapital des etablierten Unternehmens. Alle bestehenden Verbände und nationalen Gewerkschaften, die die Qualifikationen einer legitimen Arbeitsorganisation erfüllen, und keiner der Gründe für die Kündigung dürfen ihre bestehenden Verbundenen unternehmen, unabhängig von der Art der Branche und dem Standort der mitgliedsgebundenen Unternehmen. Einseitige Beschäftigungsbedingungen. Die WTA verbietet im Allgemeinen jede Vereinbarung, die von einem Arbeitgeber als einseitige Bedingung für eine Beschäftigung oder Weiterbeschäftigung erforderlich ist, entweder: Gegenseitige Beschäftigungsbedingungen. Die WTA legt jedoch Parameter für Arbeitgeber fest, um gegenseitige Beschäftigungsbedingungen festzulegen, einschließlich vorstreitiger Schiedsvereinbarungen, die Diskriminierungs-, Belästigungs- und Vergeltungsklagen abdecken. Der Arbeitgeber ist berechtigt, einen Vertrag als gegenseitige Bedingung für eine Beschäftigung oder Eine Fortgesetzte Arbeit abzuschließen, sofern der Vertrag schriftlich vorliegt, tatsächliche, wissende und ausgehandelte Gegenleistung beider Parteien nachweist und die Rechte des Arbeitnehmers oder Bewerbers auf: Art. 258. Wenn ein Arbeitgeber einen Antrag stellen kann. Auf Antrag auf kollektiven Handel kann ein Arbeitgeber beim Präsidium eine Wahl beantragen.

Gibt es in der Einheit keinen bestehenden zertifizierten Tarifvertrag, so ordnet das Präsidium nach Anhörung eine Zertifizierungswahl an. Zu diesem Zweck benennen und benennen die Parteien eines Tarifvertrags im Voraus einen freiwilligen Schiedsrichter oder ein Gremium freiwilliger Schiedsrichter oder schließen in die Vereinbarung ein Verfahren für die Auswahl eines solchen freiwilligen Schiedsrichters oder eines Panels freiwilliger Schiedsrichter ein, vorzugsweise aus der Auflistung qualifizierter freiwilliger Schiedsrichter, die vom Board ordnungsgemäß akkreditiert sind.